来自美国各地高等教育领域的领先女性.S. 参加10月. 在一场名为“高等教育中有色人种女性与白人女性的对话”的虚拟小组讨论中.”
这次活动是讨论系统性种族主义的“关键对话”系列小组讨论的第六次, 由UMKC多元化和包容性部门赞助.
UMKC的人正在校园和我们的社区采取深思熟虑的行动，以确保持久和全面的变化 Roos倡导社区变革今年6月，校方宣布了一项全校范围内的新举措.
关键对话是这一倡议的一部分. 每次讨论的目的都是启发, 教育和探索种族主义的原因和潜在的治疗方法.
参加“高等教育中的妇女”会议的小组成员包括:
- 凯伦·李·阿什克拉夫特, 教授, 传媒学院, 沟通, 科罗拉多大学博尔德分校的信息和信息;
- 凯伦L. 鲦鱼, 副校长, 多样性, 印第安纳大学-普渡大学印第安纳波利斯分校的公平与包容;
- 洛娜·达文波特(联合主持人), 高级多元化项目协调员, UMKC世界杯赌博盘口部门;
- 克里斯汀•格兰特, 化学与生物分子工程教授, 前教职员晋升副院长, 北卡罗莱纳州立大学;
- 詹妮弗Laflam, 美国河学院教授兼教学中心主任;
- Tamica Lige(共同主持人), 项目协调人, UMKC学生学术培训, 健康, 和研究(STAHR);
- 北德克萨斯大学(University of North Texas)多元化与包容性系主任沙尼·巴拉克斯·摩尔(Shani Barrax Moore);
- Julia Vargas，罗克赫斯特大学服务学习中心主任.
对话节选如下. 完整事件的记录是 可在此链接下载.
摘录:
摩尔:一些白人女性“想做(解决种族主义问题)的工作，并因此获得荣誉……这与荣誉无关。.”
巴尔加斯:在整个高等教育中，为完成的工作寻求荣誉是一种非常普遍的心态. “这个体系的建立方式让我们彼此对立.”
阿什克拉夫特:学术界白人女性和有色人种女性之间的关系“具有变革潜力”, 但这种潜力仍然是潜在的. 长久以来，白人女性都不是值得信赖的盟友. 这是我们需要打断的.”
Laflam:“在我生命的头四十年里, 种族问题一直围绕着我，但我相信这些问题与我无关. 我忽略了自己是一个有种族主义倾向的种族主义者. 这次谈话是一种爱的行为，对我和参与其中的每个人都是如此.”
White women need to focus on listening to women of color; “let me share my experience without you minimizing it by comparing it to your own.”
鲦鱼:“这次(对话)很重要的原因之一是，有色人种和白人女性在多个学术领域占多数. 你可能会认为这会导致更多女性进入领导层，但事实并非如此. 在许多校园里，白人女性和有色人种女性之间存在着隔阂, 一个有色人种女性知道而大多数白人女性不知道的分裂.”
摩尔:帮助消除女性之间的障碍, white women need to “stop denying your privilege; stop denying your ignorance and willful obliviousness; stop denying the level of frustration that women of color deal with day in and day out.”
Grant: Women need to work at creating true friendships between white women and women of color; “We need to talk about more than just (race).”
阿什克拉夫特:导致有色人种女性不信任白人女性的因素包括“恐惧和恐吓的习惯性反应”, 哪一个是“煤气灯”和“坚持你的意图比你的影响更重要?.”
Moore: White women need to focus on listening to women of color; “let me share my experience without you minimizing it by comparing it to your own.”
巴尔加斯:在重要会议上，“注意谁没有出席. 如果餐桌上没有有色人种的女性，那就大声说出来. 问我们如何建立一个更大、更包容的餐桌.”
戴斯:处于领导地位的白人女性“必须确保你的继任者不像你, 并确保有色人种有各种经历，使他们准备好介入.”